Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?

ПОВОДЫ НЕ ПОЙТИ НА РАБОТУ:
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА ПРОГУЛ

прогул

прогул

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.

Болел, но неправильно: лучше не увольнять

Получил больничный не сразу: лучше не увольнять

Бывает, точно определить момент, когда сотрудник заболел, нельзя. В таких случаях не наказывайте тех, кто не пошел к врачу в первый же день.

ВС РФ отмечал: больничный подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, больничный получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.

Вместо больничного принес другой документ: лучше не увольнять

Листок временной нетрудоспособности не исключительный документ. Справка или заключение врача тоже могут подтверждать, что работник болел и не мог трудиться.
Сотрудник принес работодателю заключение о том, что ему был поставлен диагноз — гипертонический криз. Признал факт заболевания доказанным, а увольнение — неправомерным.
Либо справки подтверждали лишь кратковременные визиты к стоматологу. При этом прогульщик не был на работе целыми днями. Суд решил: причина отсутствия на работе не уважительная.
Даже если документ о визите к врачу вас не убедил, имейте в виду, суд может посчитать увольнение слишком строгим наказанием.

Если сотрудник стал очевидцем какого-либо происшествия, преступления, пожара, либо попал в ДТП: один день стоит простить

В таких случаях работник должен был дождаться сотрудников полиции, это может служить уважительной причиной отсутствия на работе. В таком случае увольнение за прогул окажется незаконным.

В судах по искам работников о незаконном увольнении подлежат установлению:
— обстоятельства, при которых совершен проступок;
— оценка ряда доказательств;
— соразмерно ли взыскание проступку.

Отпуск за свой счет

Есть случаи, когда работодатель обязан дать сотруднику отпуск за свой счет: например, до пяти дней в случае рождения ребенка, регистрации брака. Если речь идет не о подобных исключениях, то нужно договариваться.
Рассмотрим, как суды разрешают споры, когда отпуск не согласован и не оформлен, а работник уходит в него самовольно.

Некоторые поддерживают увольнение за прогул. В пример можно привести вывод Пермского краевого суда. Приказ об отпуске оформлен не был. Не убедившись, что по заявлению о «дне за свой счет» принято положительное решение, сотрудник не вышел на работу. Суд решил, что работник отсутствовал без уважительных причин, увольнение обоснованно.

Не забывайте, что и в такой ситуации суд может посчитать увольнение чрезмерным наказанием.
Сотрудник по телефону сообщал своему непосредственному руководителю о необходимости взять «день за свой счет», принимал меры для оформления этого отпуска. Отпуск не дали, и сотрудник оказался в самоволке. Суд признал, что это нарушение не было достаточным основанием для увольнения за прогул. Наказание признали несоразмерным тяжести проступка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск самовольно, можно считать это прогулом. Не так давно подобный пример был в практике Мосгорсуда. Признавая увольнение за прогул законным, он учел следующее:
— не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
— период отпуска не согласован в графике;
— работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

Если у сотрудника отпуск по основному месту работы, это не значит, что можно без заявления автоматически уйти в отпуск и на работе по совместительству.
Суд в такой ситуации не признал, что у работника была уважительная причина отсутствия. Работодатель законно уволил совместителя за прогул.

Отпуск по уходу за ребенком

Матери обязательно предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а вот отец должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, можно уволить его за прогул.

Отгул

Если сотрудник без согласования с работодателем использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день.

Leave a Comment