Трудовой договор. Трудовой кодекс.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о взаимных правах и обязанностях, по которому работодатель обязуется предоставить в соответствии с нормами трудового законодательства, коллективным договором, локальными нормативными актами работу и плату за нее, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности под контролем и управлением работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В зависимости от срока действия договора, он может быть:

➖срочным,
➖бессрочным.

Виды трудовых договоров по характеру трудовых отношений:

➖трудовой договор по основному месту работы,
➖выполнение работ по совместительству,
➖выполнение временной работы,
➖выполнение сезонной работы,
➖выполнение надомной работы,
➖дистанционный трудовой договор,
➖выполнение работ несовершеннолетними лицами,
➖государственная/муниципальная служба (регулируется специальными нормативными правовыми актами).

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

➖работа в обычных условиях,
➖работа в особых климатических условиях,
➖работа в ночное время,
➖выполнение тяжелой работы или во вредных условиях.

Только трудовой договор обеспечивает работника набором социальных гарантий, установленных законом. Многие работодатели предлагают заключать гражданско-правовые договоры. Чтобы таких гарантий не предоставлять. Чаще всего вместо трудового договора заключаются договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, особенно если работа носит временный характер или не является основной. Однако согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключать договоры гражданско-правового характера, если фактически лица вступают в трудовые отношения.

Leave a Comment