Правильно ли писать в трудовом договоре о ненормированном рабочем дне

Чаще всего такой режим устанавливается в организациях, обслуживающих население: пассажирский транспорт, предприятия связи, торговые организации.

При таком режиме общая продолжительность рабочего времени не должна быть больше установленной продолжительности ежедневной работы. Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день.

График работы на разных предприятиях может существенно отличаться. В большей степени это зависит от сферы деятельности. Сотрудники во время трудоустройства знакомятся со всеми условиями, в том числе оговаривается режим труда и отдыха.

Учитывая повышенную нагрузку на данную категорию работников, работодатель вправе установить также дополнительные гарантии для таких работников — например, повышенную оплату или дополнительный отпуск свыше минимума, предусмотренного ТК РФ.

В случае если работодатель хочет привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами стандартного рабочего времени, то такое привлечение может быть произведено распоряжением работодателя.

Особый порядок оформления такого распоряжения и ознакомления работника с ним законодательством не установлен, поэтому потенциально такое распоряжение могло быть и устным. Однако согласно позиции Роструда«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года.

Правильно ли писать в трудовом договоре о ненормированном рабочем дне

В то же время, законодательство предусматривает возможность установления различных режимов рабочего времени, которые будут наиболее соответствовать специфике деятельности работодателя и функционалу соответствующих должностей.

Одним из особых режимов работы является ненормированный рабочий день.

Содержание и порядок применения ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времениЧасть 1 статьи 100 ТК РФ..

Формально никаких ограничений относительно частоты и продолжительности привлечения работников к такой внеурочной работе не имеется.

Правильно ли писать в трудовом договоре о ненормированном рабочем дне образец

На таких условиях могут трудиться инструкторы, консультанты, агенты, водители.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Правильно ли писать в трудовом договоре о ненормированном рабочем дне в 2021

Статья 92 ТК РФ.. Несмотря на отсутствие законодательных ограничений, работодателям не стоит думать, что использование режима ненормированного рабочего дня позволяет привлекать работников, не относящихся к перечисленным выше защищенным категориям, к дополнительной работе без каких-либо ограничений. Хотя ТК РФ не указывает что является «эпизодической», а что «систематической» внеурочной работой, ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих работников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены)Письмо Минтруда России от 29 октября 2018 года №14-2/ООГ-8616..

Привлечение возможно как до, так и после стандартного рабочего времени соответствующего работника.

Для установления данного режима в отношении работника (работников) потребуется:

• утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем — например, в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка работодателя;
• включить условие о ненормированном рабочем дне в трудовые договоры соответствующих работников.

Следует отметить, что ТК РФ предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3 календарных дней ежегодно в качестве компенсации для работников с таким особым режимом работыСтатья 119 ТК РФ..

Виды графиков

Графики работы могут быть следующих видов:

1. Обычный режим работы (односменный) — устанавливается с учетом рабочего времени. Может быть с дневным, недельным или суммированным учетом. Любое время, отработанное сверх установленной нормы, будет считаться сверхурочным.

   К такому графику относятся пятидневные и шестидневные трудовые недели.

   На таких условиях работает большая часть офисных сотрудников, а также работники других предприятий, режим работы которых совпадает с режимом работы сотрудников.

   Скачать образец трудового договора с односменным режимом работы

2. Ненормированный — при таком режиме некоторые сотрудники предприятия могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы

Если сотрудник выполняет свои обязательства сверх нормы, указанной в трудовом договоре, то такой труд считается сверхурочным, и за него работодатель должен выплачивать дополнительное вознаграждение.

От установленного в организации режима труда зависит не только заработная плата и количество рабочих часов, но и время отдыха. На основании графика высчитываются выходные дни.

Как отразить суммированный учет?

Для перевода сотрудников на суммированный учет рабочего времени работодатель должен выполнить несколько действий:

• издать приказ о применении суммированного учета;
• установить график труда;
• внести изменения во внутренние нормативные документы.

Для изменения условий выполнения трудовых функций действующим сотрудником, стороны заключают между собой соглашение, в котором указываются изменения.

Режим работы, установленный на предприятии, прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, или в ТД, если у сотрудника установлен особый режим труда.

Что такое суммированный учет РВ?

Если сотрудники организации трудятся нестандартное количество часов, им предоставляются выходные в скользящем режиме, трудовые дни разбиты на смены, то для учета количества отработанных часов используют суммированный, или суммарный, учет. На законодательном уровне такой вид учета регулируется ст.