Любители новогодних праздников заранее к ним готовятся, потому им уже актуально, рабочий или выходной день 31 декабря 2022 года, сколько и кому придется работать накануне главного зимнего торжества. Но в этот раз все зависит от графика работы той организации, где трудится человек.
Будет ли последний день года нерабочим и почему
Россияне несколько лет подряд просили правительство предоставить им полноценный день для подготовки к встрече Нового года. Но сначала Минтруд сказал, что производственный календарь уже сформирован, и порекомендовал регионам самостоятельно вводить дополнительный день для отдыха. Потом чиновники все-таки согласились сделать гражданам подарок и отпустили всех по домам в последнюю пятницу 2021 года. На этот раз думать, будет ли 31 декабря 2022 выходным днем, не пришлось: это суббота, и у многих нерабочий день. Поскольку по календарю выпадает нерабочий день для многих, отдельное постановление правительства о выходном 31 декабря не выпускали, никаких дополнительных переносов не запланировали.
Читайте также: сколько дней отдыхаем в январе 2023 года
Но очевидно, что суббота останется рабочей для тех, кто трудится 6 дней в неделю. Единственное, что радует, — последний рабочий день у них предпраздничный, потому сокращен на 1 час.
Может пригодиться: как отразить затраты на корпоратив в бухгалтерском учете
Кому еще из россиян придется работать
К сожалению, предпраздничная суббота 31 декабря 2022 — выходной по производственному календарю только при пятидневке, а сокращенная — для тех, кто работает 6 дней в неделю. Если вы работаете на непрерывном производстве в смену, то, сокращенный, праздничный или выходной день 31 декабря 2022 г., вы сможете узнать у руководства и из графика сменности. К непрерывно действующим производствам относятся не только заводы, но и больницы, аптеки, магазины, экстренные службы. И всем, у кого на последнюю субботу года выпадет смена, придется трудиться от звонка до звонка. Уйти пораньше не получится (это время в последующем будет компенсировано).
В некоторых случаях выйти на работу, хотя в этом году 31 декабря — выходной, придется по поручению начальства. Вызвать руководитель вправе, например, для недопущения аварии или устранения ее последствий. Никаких согласий в таком случае брать с работников не надо.
Но, если начальник решит, что, несмотря на официальный выходной 31 декабря 2022 г., его сотрудникам надо обзвонить еще кучу клиентов и, к примеру, сообщить им об увеличении цен на продукцию с 1 января, ему придется брать согласие на работу в день отдыха.
Подробнее: как оформить согласие на труд в выходные дни
Как платят за работу в праздник
Поскольку по календарю 31 декабря 2022 — выходной в России и это суббота, оплатить работу в этот день работодателю надо по двойным тарифам. Но это только в том случае, если он вывел персонал на рабочие места по необходимости. Если для работников введен сменный график, то работа тоже оплачивается с прибавками — за труд в субботу.
То же самое, если выпадает ночная смена с 31.12 на 01.01. Тогда за работу до 00 часов ее оплатят в двойном размере, а после 00 — тоже в двойном. Потому что 1 января — официальный праздничный день, да еще и воскресенье, и Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии в таком случае.
Подробнее: как оплачивается труд в выходные и праздничные дни
- Мотрой Алена
