Имеют ли права уволить во время декрета по срочному договору

Если работодатель решил сократить количество должностей или персонала на предприятии, то он должен предоставить сотруднику другую работу. Аналогичная ситуация, когда завершился срок действия срочного трудового договора.

Под определением «декретный отпуск» – в статье следует понимать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону папы имеют те же права, что и мамы, поэтому работодатель не может отказать мужчине в таком отпуске, в случае отказа это можно обжаловать в суде.

Не смотря, на то что «мужской» декретный отпуск не имеет отношения к отпуску «по беременности и родам», мужчина получает право сохранить свое рабочее место, в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Мама и папа могут брать декретный отпуск по очереди, сменяя в нем друг друга.

ТК).

Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Имеют ли права уволить во время декрета по срочному договору

В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.

Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности.

В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.

Согласно ст.

Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции.

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п.
2 ч. 1 ст.

Но в некоторых случаях процедура будет немного другой.

Рекомендуем подборку судебных споров по расторжению срочных трудовых договоров от “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.
Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Срочный трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Распространены ситуации, когда сотрудник желает сменить работу, не дожидаясь истечения срока трудового договора. Закон его в этом не ограничивает. Но тогда прекращение трудовых отношений происходит не по 79-й статье ТК, а по 80-й, регламентирующей увольнение по инициативе работника.

Срочный трудовой договор – отработка при увольнении

На увольняющегося по собственной инициативе срочного сотрудника распространяется обязанность предупредить о своем уходе за две недели.

Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре. Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок.

Статья по теме:Как срочный трудовой договор перевести в бессрочныйМожно ли перевести срочный трудовой договор в бессрочный? Можно.

Расскажем, как это сделать правильно, какие последствия повлечет такой перевод и приведем образцы необходимых документов.Подробнее

Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание ст.

За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно.

Датой увольнения могут быть:

• день истечения срока договора, указанный в самом договоре;
• день окончания определенной работы, если сотрудник принимался для ее выполнения;
• дата окончания сезона, если речь идет о сезонном работнике;
• дата выхода на работу отсутствующего подчиненного, которого заменял временный сотрудник.

Издание приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора – образец

Предстоящее увольнение работника по срочному трудовому договору фиксируется в приказе, специально издаваемом работодателем.

А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).