Как составить график работы на 4 человека по 12 часов


Хотя издание такого приказа – не обязанность, а право нанимателя, если только обратное не прописано в локальных нормативных правовых актах организации.

На наш взгляд, лучше всего ознакомить ра­ботников с графиком работ (сменности) первым способом, так как у работника в таком случае не будет основания сказать, что наниматель подменил график. Такая ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и встанет вопрос об увольнении за прогул.

Порядок внесения изменений в график работ (сменности)

Необходимость внесения изменений в график работ (сменности) может возникнуть, например, при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланиро­ванный отпуск, работник заболел и т.п. Изменения необходимо оформлять в том же порядке, как и сам график работ (сменности).

Как составить график работы на 4 человека по 12 часов

Количество месяцев в учетном периоде следует установить так, чтобы сумма рабочих часов по учетному документу совпала с нормой рабочего времени. Определение количества сверхурочных часов производится не помесячно, а один раз за весь учетный период.

Виды рабочих графиков

Рассмотрим подробнее образцы, какие бывают графики работы, чем отличаются гибкий график, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.

Гибкий

Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены.
Важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода.

Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня.

  • ������� ��������� �� ������ ����� � ������ �������� ������ ����� ���� �������� ������, ��������������� ����� ���������.
  • � ���������� ������ �������� ���� ������ ������ ����� ����: 24-24-48. �� ����, 0 ���������� �� 48. ���� � �������� ������ �����-���� �������� � �����-���� �� ������� ���� �� ��� ��������� �� ����� ����� � ������, � ������� � ��� �� �����, �� � ���� ���� ����� ������� ����� 16, ��� ������������� ���� ������������ ������. �� � ��������� ��� ��� �� ���. ��������� ������ ����������� ������ ������� ����� ���� ���������� ������������� �������� ���������� ������� ������ ���� ������: – ����������� �� ����� ������?�. ��� ��� �� ��������, �� ����� �� ���� ������ �������������.8 ������ ������� �� ���������� � ���������� ���������� ������ ��, ���� �� ����������. ��� �� ����? ��� ������ �� ����������� �������� ����� ���� ���������� ��� ����. ������.

    Как составить график работы на 4 человека по 12 часовой

    Работодателю необходимо составлять график работы для сотрудников предприятия. Это необязательно для пятидневки, но при сменном распорядке график необходим.

    Рассказываем, как правильно его составить при различной продолжительности смен.

    В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы (планируемый) и график учета рабочего времени, или табель, составляемый по окончании месяца (с его помощью подводятся итоги). Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим, как составить график дежурств на месяц в виде таблицы, как оплачивать работу в различных режимах.

    В соответствии со ст.

    91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организует работодатель.

    Как составить график работы на 4 человека по 12 часовом рабочем дне

    1. Сведения о составе смен.
    2. Время начала и окончания смены.
    3. График трудовой деятельности.
    4. Время на перерыв.

    Определенного образца для формирования графика не установлено, поэтому он формируется уполномоченным лицом организации в свободной форме.

    Что важно учитывать при составлении трудового графика

    Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку у каждой компании собственная специфика, соответственно сформировать определенный шаблон невозможно. При составлении рабочего расписания управляющий должен принимать во внимание все специфики работы, сильные и слабые стороны работников, и уже отталкиваясь от этой информации, формировать подходящий состав смен и устанавливать для них оптимальное время работы.

    Самый незатейливый способ составление трудового расписания – пронумеровать смены.

    Как составить график работы на 4 человека по 12 часов образец

    Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

    Сменная работа может иметь место тогда, когда длительность производственного процесса (рабо­ты) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффек­тивного использования оборудования, увеличения объема производства, работ, услуг (например, в торговле, медицине, ресторанном бизнесе и др.).

    При сменном режиме работы и составляется график работ (сменности), который является ло­кальным нормативным правовым актом, опреде­ляющим режим рабочего времени: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденно­го и других перерывов, последовательность чере­дования работников по сменам, рабочие и выход­ные дни (ст.

    Но при непрерывном потоке, когда люди работают посменно, график рабочего времени обязателен. В обоих случаях необходимо прописывать в трудовом договоре все особенности в разделе, который касается режима рабочего дня.

    Зачем нужен график работы

    Функции его довольно многообразны.
    Он необходим для:

    • упорядочения времени труда сотрудников;
    • расчета зарплаты при выполнении конкретных обязательств;
    • расчета среднего заработка;
    • вычисления пособий;
    • определения страхового стажа работника;
    • отсутствия ошибок при определении заработка и компенсаций за отпуск (вместе с табелем учета рабочего времени он является основой для расчета заработной платы и других выплат);
    • выявления переработок сверх нормы и определения доплат.

    После утверждения коллектив знакомят с расписанием под подпись за один месяц до ввода в действие.

    Как составить график работы на 4 человека по 12 часов с ночными сменами

    Если правильно не оформить изменения в гра­фике работ (сменности), возможно наличие сле­дующих ситуаций:

    -работники начнут сами меняться сменами (кому-то нужно уйти, другой согласен заменить ушедшего работника и отработать вместо него);

    -ответственный за составление табеля учета рабочего времени работник (на маленьких пред­приятиях это делает, как правило, кадровик или бухгалтер), полагая, что замена произошла с раз­решения руководителя предприятия, будет состав­лять табель учета рабочего времени по фактиче­ским данным;

    -в свою очередь руководитель не будет знать, кто у него в действительности работает в ту или иную смену.

    Если работника письменно не уведомить об изменении графика работ (сменности), а сделать это в устном порядке, он может не выйти на ра­боту, как положено по изменившемуся графику.

    Как составить график работы на 4 человека по 12 часов с ночными сменами образец

  • ��������� ������ ������ ���������� ���������� ����������, ��� ��� �� � ����� ������ ������� �� ������ ��������� �� ������� ���� ���� ������� (�������� – ��������) � ���� ������ ������ ��������� �������������� ������������ ��������� ����������������.
  • ����� ��������� ����������������� ��� ������ � �������.

    2 ������� ��� �������� ����������

    ������ ����� ���������� ������������ � ������������������ ������� ����� ������� ���������. ��������� �� ������������ �� �� ����������������� ������� ����� ����������� ����� �� ���������� (������� ������������ �����������, ��� ������������ ������� � ������ �� 42 ����) ��������� � ��������� ��������. � �������� ����� ������ ������������.

    Как составить график работы на 4 человека по 12 часов образец на выходе 2

    Итак, рассмотрим первый вариант — как составить график работы по 12 часов? Такое расписание предполагает работу в две смены. Как правило, это дневная — с 8 утра до 8 вечера и ночная — с 8 вечера до 8 утра, смены по 12 часов.

    2.

    Три смены с расписанием для 4 бригад. На фабриках, осуществляющих непрерывный цикл производства и большим штатом работников выгоднее всего составлять график работы сотрудников в три смены по 4 бригады, три из которых трудятся, а одна отдыхает. Чаще всего в таком графике разделение рабочего времени происходит по следующему принципу:

    • 4 ночных выхода по 8 часов (с 11 вечера до 7 утра), далее 2 выходных дня.
    • 4 дневных выхода (с 7 утра до 15.00), далее отдых.
    • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), после выходной.

    3.

    Три смены на 5 бригад.

    Как составить график работы на 4 человека по 12 часов день ночь образец

    Расчет:(18 рабочих дней × 8 часов × 10 человек) = 1440 человеко-часов выработки.

    Нестандартные условия

    Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае вот как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4:

    Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn,

    где:

    • Чn — это фактически выработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

    Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые выработали все рабочие, но по отдельности.

    А потом полученные результаты суммируются.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *