Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы работодатель оформит сотруднику после заключения трудового договора:
- трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
- СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).
ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.
- Дополнительные документы в связи со спецификой работы
- Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу
- Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу образец
- Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу 2022
- Заполнение трудкнижки при приеме на работу: внесение данных в графу 3 «Сведений о работе»
- ����� �������� ����� � ����������� �������� ������?
- Особенности заполнения дубликата ТК
Дополнительные документы в связи со спецификой работы
Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя.
Анкета
– заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(см.
Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу образец
- ��������� ����� ��������� � �������������� �������� � �������� ������������ � ����������� �����
����� ��������� �� ��������� ������ ��������� ������������ ������ ������ ��� �� ���� �������� �������� ������ �� ������� ���� ������� ���� �� ��� ������ ���������. ���� ��������� ���� ������ ����� ��� �� ��� ������� ��� �� ���������� ���������, �������� ������ ����� ������ ��� �� ������� ��� ���������� (�. 35 ������� ������� � �������� �������� ������, ���. �������� �������� ������ �� 19.05.2021 � 320�, ����� � �������).
����� ������� �������� ������ ��������� ����� ������� � ��� ������ � �������� �� ����������� �������� ������ � �������� �� �������� ������������ ��� ����, �������������� �� ������� �������� ������, � ����� ������� ������������ (�������� ������) (��� �������).
��������� �������� ������ ����� ��������� ������� (���. 2 �.
Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу 2022
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см.
Закон не обязывает работодателей задействовать голограммы, но с их помощью можно, к примеру, защитить номер трудовой книжки, подпись ее владельца или фирмы-работодателя.
ВАЖНО! Работодатель обязан обеспечить хранение трудовых книжек в установленном порядке.
Заполнение трудкнижки при приеме на работу: внесение данных в графу 3 «Сведений о работе»
В графе 3 основного раздела трудкнижки в первой из доступных строк сверху фиксируется полное и сокращенное название фирмы-работодателя. Если в распоряжении кадровика есть штамп фирмы, в котором оба реквизита указаны, — можно использовать его и пропечатать таким образом соответствующие реквизиты в трудкнижке.
На следующей доступной строке, расположенной ниже тех, в которых вписано название фирмы, указывается название должности нанимаемого сотрудника в составе фразы «принят на должность».
�� 31.12.2020 ������������ ������ �������� ������ ������������ ���������� ��������� � ������� �������� ������ �� �������� �������� (��� ������) ��� � ����������� �����. �� ������ ������ ��������� ������������ ������ ��������� ���� ���������� � ���������� ���� � ����������� ������ ������� ������� �������� ������ � ����������.
������� ���� ������ ����������� – 31 ������� 2020 ���� ������������ (������������� ������������� �� �� 19.06.2020 � 887, �. 2 ��. 2 ������������ ������ �� 16.12.2019 � 439-�� (����� – ����� � 439-��). � ����� � ���� ������� ������ ����������� ��������� �� ��������� ��������� � ������ ������� ������� �������� ������ ����� ��� ����������� ����������� � ����� �����������.
�������� �����
�� ����������, ������� ������� ��������� �� ������, ������������ ����� ������ ����������� �������� ������ (�. 8 ��. 2 ������������ ������ �� 16.12.2019 � 439-��). ��� ���� ���������� ���������� � ���, ��� �������� �������� ������ ��� �� �����������, ������������ �� ������ (������ �������� �� 15.09.2021 � ��/26715-6-1).
������ ��������� ������ ������� ������ ������� �������� ������ � ����������� ��� �������� �������� ������ (��. 66, 66.1 �� ��).
����� �������� ����� � ����������� �������� ������?
� ����������� �������� ������ ���������� �� �� ��������, ������� �������� � �� �������� ������, � ������:
- �.�.�.
До того момента данную графу можно не заполнять.
Для того чтобы что-то изменить на титульном листе трудкнижки, нужно:
- зачеркнуть прежнюю информацию непрерывной горизонтальной чертой;
- вписать новую информацию чуть выше или на одной строке с прежними данными;
- на странице трудкнижки, примыкающей к обложке, зафиксировать запись, отражающую суть внесенных изменений (например, «Фамилия изменена на фамилию такую-то на основании свидетельства о заключении брака»).
Бланки новых трудкнижек, как правило, продаются с голограммами, которые подлежат наклеиванию на трудкнижку и используются для защиты тех или иных сведений, фиксируемых в документе: однажды наклеенная голограмма не может быть удалена без повреждения документа.
Платить пошлину не нужно, так как дела, связанные с Трудовым кодексом, сборами не облагаются.
Особенности заполнения дубликата ТК
В дубликат вносится информация о суммарном стаже работы в годах, месяцах и днях. Конкретные места работы не указываются. Прописывается только последнее место работы.
Данное оформление актуально в случае, если сотрудник не предоставил документов, подтверждающих его прочие места работы.
На титульном листе документа ставится штамп о том, что книжка является дубликатом. Более подробно об оформлении дубликата трудовой книжки при утере можно прочитать, перейдя по ссылке в этом предложении.
Простота восстановления трудовой книжки зависит от конкретного случая.
Если предыдущий работодатель продолжает свою деятельность, а в ПФР есть все требуемые данные, то процедуру провести относительно просто.
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.
Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными).
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов (в т.ч.
Ситуации, связанные со ст. 62 ТК РФ
– Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).