Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу


Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы работодатель оформит сотруднику после заключения трудового договора:

  • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
  • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

Дополнительные документы в связи со спецификой работы

Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя.

  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.

  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы.

    Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.

  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  • Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (см.

    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу образец

    • ��������� ����� ��������� � �������������� �������� � �������� ������������ � ����������� �����

    ����� ��������� �� ��������� ������ ��������� ������������ ������ ������ ��� �� ���� �������� �������� ������ �� ������� ���� ������� ���� �� ��� ������ ���������. ���� ��������� ���� ������ ����� ��� �� ��� ������� ��� �� ���������� ���������, �������� ������ ����� ������ ��� �� ������� ��� ���������� (�. 35 ������� ������� � �������� �������� ������, ���. �������� �������� ������ �� 19.05.2021 � 320�, ����� � �������).

    ����� ������� �������� ������ ��������� ����� ������� � ��� ������ � �������� �� ����������� �������� ������ � �������� �� �������� ������������ ��� ����, �������������� �� ������� �������� ������, � ����� ������� ������������ (�������� ������) (��� �������).

    ��������� �������� ������ ����� ��������� ������� (���. 2 �.

    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при приеме на работу 2022

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

    (см.

    Закон не обязывает работодателей задействовать голограммы, но с их помощью можно, к примеру, защитить номер трудовой книжки, подпись ее владельца или фирмы-работодателя.

    ВАЖНО! Работодатель обязан обеспечить хранение трудовых книжек в установленном порядке.

    Заполнение трудкнижки при приеме на работу: внесение данных в графу 3 «Сведений о работе»

    В графе 3 основного раздела трудкнижки в первой из доступных строк сверху фиксируется полное и сокращенное название фирмы-работодателя. Если в распоряжении кадровика есть штамп фирмы, в котором оба реквизита указаны, — можно использовать его и пропечатать таким образом соответствующие реквизиты в трудкнижке.

    На следующей доступной строке, расположенной ниже тех, в которых вписано название фирмы, указывается название должности нанимаемого сотрудника в составе фразы «принят на должность».

    �� 31.12.2020 ������������ ������ �������� ������ ������������ ���������� ��������� � ������� �������� ������ �� �������� �������� (��� ������) ��� � ����������� �����. �� ������ ������ ��������� ������������ ������ ��������� ���� ���������� � ���������� ���� � ����������� ������ ������� ������� �������� ������ � ����������.

    ������� ���� ������ ����������� – 31 ������� 2020 ���� ������������ (������������� ������������� �� �� 19.06.2020 � 887, �. 2 ��. 2 ������������ ������ �� 16.12.2019 � 439-�� (����� – ����� � 439-��). � ����� � ���� ������� ������ ����������� ��������� �� ��������� ��������� � ������ ������� ������� �������� ������ ����� ��� ����������� ����������� � ����� �����������.

    �������� �����

    �� ����������, ������� ������� ��������� �� ������, ������������ ����� ������ ����������� �������� ������ (�. 8 ��. 2 ������������ ������ �� 16.12.2019 � 439-��). ��� ���� ���������� ���������� � ���, ��� �������� �������� ������ ��� �� �����������, ������������ �� ������ (������ �������� �� 15.09.2021 � ��/26715-6-1).

    ������ ��������� ������ ������� ������ ������� �������� ������ � ����������� ��� �������� �������� ������ (��. 66, 66.1 �� ��).

    ����� �������� ����� � ����������� �������� ������?

    � ����������� �������� ������ ���������� �� �� ��������, ������� �������� � �� �������� ������, � ������:

    • �.�.�.

    До того момента данную графу можно не заполнять.

    Для того чтобы что-то изменить на титульном листе трудкнижки, нужно:

    • зачеркнуть прежнюю информацию непрерывной горизонтальной чертой;
    • вписать новую информацию чуть выше или на одной строке с прежними данными;
    • на странице трудкнижки, примыкающей к обложке, зафиксировать запись, отражающую суть внесенных изменений (например, «Фамилия изменена на фамилию такую-то на основании свидетельства о заключении брака»).

    Бланки новых трудкнижек, как правило, продаются с голограммами, которые подлежат наклеиванию на трудкнижку и используются для защиты тех или иных сведений, фиксируемых в документе: однажды наклеенная голограмма не может быть удалена без повреждения документа.

    Платить пошлину не нужно, так как дела, связанные с Трудовым кодексом, сборами не облагаются.

    Особенности заполнения дубликата ТК

    В дубликат вносится информация о суммарном стаже работы в годах, месяцах и днях. Конкретные места работы не указываются. Прописывается только последнее место работы.

    Данное оформление актуально в случае, если сотрудник не предоставил документов, подтверждающих его прочие места работы.

    На титульном листе документа ставится штамп о том, что книжка является дубликатом. Более подробно об оформлении дубликата трудовой книжки при утере можно прочитать, перейдя по ссылке в этом предложении.

    Простота восстановления трудовой книжки зависит от конкретного случая.
    Если предыдущий работодатель продолжает свою деятельность, а в ПФР есть все требуемые данные, то процедуру провести относительно просто.

    Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

    Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными).

    Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

    Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

    В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов (в т.ч.

    Ситуации, связанные со ст. 62 ТК РФ

    – Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *