Можно находясь в декрете работать на полставки с сохранением пособия

Случаи, когда работодатель не вправе отказать трудоустроенному работнику в переводе на неполный трудовой день указаны в ст.

Главный критерий – продолжительность рабочего времени должна быть меньше нормы (8 часов в день или 40 часов в неделю). Время работы сотрудника должно быть сокращено существенно, а не формально. В противном случае, пособие теряет смысл компенсационной выплаты и работая больше времени, сотрудник не может осуществлять должный уход за ребенком (Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

1.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком».

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

3.

Можно находясь в декрете работать на полставки с сохранением пособия

Отмененное начисление выделится красным цветом, новое начисление – зеленым.

В нашем примере оклад Лавровой А.С. 78000 руб. Изменение вида начисления связано с тем, что она переходит на работу по неполной ставке и это необходимо для корректного расчета оплаты программой.

Шаг 4. Перейдите на вкладку «Аванс» и внесите изменение в сведения о выдаче аванса (при необходимости).

Шаг 5. Сохраните документ кнопкой «Провести и закрыть».

В журнале документов «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска», по нажатию кнопки «Печать», доступна печатная форма «Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени».

По условиям нашего примера кондитер ООО «Карамелька»,Лаврова А.С.

Можно находясь в декрете работать на полставки с сохранением пособия по уходу

Работа на полставки – пенсия будет или нет?

Особый случай – право на досрочный выход на пенсию для лиц, работающих на неполную ставку во вредных, опасных условиях.
В правительственном Постановлении от 11.07.2002 г. № 516 (п.

Зафиксировать «полставки» можно в трудовом договоре и личной карточке работника.Бланк по теме:Личная карточка работника по форме Т-2ПосмотретьСкачать

Перевод на полставки с согласия работника

В случае перевода на полставки основной вопрос, который возникает: можно ли перевести работника на полставки без его согласия. Поскольку работа на 50 % ставки меняет и график рабочего времени, и размер оплаты, здесь мы видим изменение условий трудового договора.

Т.е. необходимо допсоглашение к трудовому договору, которое должны подписать и работодатель, и работник (а он может и отказаться).

Перевод на полставки без согласия работника

Изменить рабочее время без согласия сотрудника можно только в исключительных случаях, которые предусмотрены в ст.

Подробнее

Однако работа на полставки в декрете возможна:

• Во-первых, ТК РФ прямо разрешает работать неполное рабочее время, находясь в декретном отпуске и получая пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
• Во-вторых, разрешается оформиться на другую работу по совместительству, в том числе на полставки.

Сколько длится стажировка при работе на полставки

Прием на полставки вместо целой ставки никак не влияет на продолжительность стажировки.

Срок стажировки определяется по тем же правилам, что для сотрудника на полной ставке:

Статья по теме:Стажировка на рабочем месте по ТК РФПодробнее

Работа на полставки: отпуск

Сотрудники, работающие на условиях неполного дня или недели, могут рассчитывать на отпуск стандартной продолжительности.

Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

• если заявление подано беременной сотрудницей;
• когда просьба исходит от работника, на иждивении которого находятся дети в возрасте до 14 лет, а если ребенку присвоена инвалидность, право на работу на полставки сохраняется до 18-тилетия этого ребенка;
• неполное рабочее время доступно и для лиц, осуществляющих уход и присмотр за родственниками, которые нуждаются в этом по медицинским показаниям.

Прием на работу на полставки

Чтобы принять на работу на полставки, надо заключить трудовой договор и издать приказ. В этих документах обязательно прописываются условия приема – на неполный рабочий день.

Как оформить трудовой договор на полставки

В случае приема на работу нового сотрудника процедура оформления ничем не отличается от оформления на полную ставку.

Выход сотрудника на неполную ставку с сохранением пособия по уходу за ребенком в 1С: ЗУП ред. 3.1.Опубликовано 06.12.2021 08:39Автор: AdministratorПросмотров: 40168

Сейчас всё больше и больше сотрудников предпочитают не засиживаться в декрете и выходят на работу. Тем более, трудовое законодательство, а именно статья 256 ТК РФ, позволяет человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не только выйти на работу на неполное рабочее время (или работать на дому), но при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полноценно функционал для отражения таких ситуаций реализован только в 1С: ЗУП ред.

3.1, об этом и поговорим в данной публикации.

Это время засчитывается в рабочий стаж для предоставления ежегодного отпуска – статья 121 ТК РФ.

Трудовым законодательством не дано определение неполного рабочего времени.

На полное рабочее время вы принять ее не можете.

ст. 283 Тк РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Это означает, что в вашем случае вы можете привлекать ее на полный рабочий только половину учетного периода. Допустим если устанавливаете учетным периодом месяц, то помесяца она у вас будет работать полный рабочий день, а остальную половину – не работать.

О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

5. Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л «О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком».

6. Приказ ФСС РФ от 04.02.2021 №26 «Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…»

Рассмотрим на примере программы 1С: Зарплата и управление персоналом как отразить выход сотрудника на работу на неполную рабочую ставку.

Сотрудница ООО «Карамелька» кондитер Лаврова А.С.