Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.
Поэтому здесь варианты могут быть следующими:
- расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
- взятие больничного сроком на 2 недели.
Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.
Семейные обстоятельства
Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам.
На работодателя при этом будут возложены важные обязательства относительно своевременного оформления всех необходимых документов.
Однако иногда, несмотря на существование давно утвержденного алгоритма, у кадровых служащих во время проведения увольнения появляются некоторые вопросы и не совсем понятные ситуации. Например, последний рабочий день сотрудника выпал на выходной. Нередко кадровик просто не знает, как именно следует поступать в подобных случаях.
Очень часто вышеуказанная проблема возникает именно при сменном графике работы.
Он представляет собой несколько нестандартное расписание, при котором рабочие смены сотрудника могут выпадать на самые различные дни, включая выходные и даже официальные праздники.
Для начала необходимо разобраться с тем, можно ли вообще проводить увольнение в выходной день.
Особые обстоятельства
Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
- соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
- сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе.
Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав.
За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.
Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:
- Фирма ликвидируется.
Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).
Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?
Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.
Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?
Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.
Это является достаточно уважительной причиной.
Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.
Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.
- Семейные обстоятельства
- Особые обстоятельства
- Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?
- Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?
- Увольнение в выходной по инициативе работника
- Увольнение по собственному желанию из-за учебы
- Если день увольнения выпадает на выходной
- Работа и расчет в последний рабочий день
Увольнение в выходной по инициативе работника
Как известно, процедура увольнения сотрудника всегда должна проходить в строгом соответствии с установленными правилами.
В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.
Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.
В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет.
Законодательством не утверждена конкретная форма документа.
То есть в этом случае работник увольняется одним днем – без отработки.
Здесь стоит отметить, что если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем снова устроился на работу (неважно, к бывшему работодателю или же новому), то при последующем увольнении на него уже не будет распространяться правило увольнения без отработки. То есть данное правило действует лишь один раз – при первоначальном увольнении в связи с выходом на пенсию.
Увольнение по собственному желанию из-за учебы
Увольнение одним днем возможно в случае, когда работник увольняется в связи с поступлением в образовательное учреждение.
В этой ситуации двухнедельный период отработки есть не всегда, прописывается удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора.Например, если в заявлении написано «расторгнуть договор 11-го числа», то последний рабочий день — 11-ое число, его следует указать в соглашении о расторжении трудового договора.
Пример соглашения с конкретной датой прекращения трудового договора по соглашению сторон:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как составить соглашение о расторжении трудового договора
Если день увольнения выпадает на выходной
Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день.
Исключение, по нормам этой статьи, составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или находился в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. В этом случае ответить на вопрос: «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет» — можно положительно.
Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения сотрудника является определенная дата.
Советуем прочитать: как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения
Работа и расчет в последний рабочий день
Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он обязан находиться на работе и исполнять служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске).
