42) декларирование деятельности работодателя – процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;
43) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
Подпункт 44 изложен в редакцииЗаконаРК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар.
VPClick(false, 305)” onmouseover=”VPMOver(false, this)” data-subids=”10108″8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
Подпункт 10 изложен в редакцииЗаконаРК от 20.04.23 г.
Изменения в трудовом кодексе с 2024 года за совмещение должностей
Совмещение не стоит путать с совместительством, когда сотрудник выполняет другую работу в свободное от основной работы время.
Сторонами трудовых взаимоотношений в организации должна быть определена доплата за совмещение должностей по ТК РФ, в 2022 году ее размер законодательно не регулируется. Читайте подробнее.
Что подразумевается под совмещением
Исходя из ст.
60.2 ТК РФ под совмещением подразумевается:
- расширение зон, территорий обслуживания;
- увеличение установленного в контракте или должностной инструкции объема работы;
- совмещение должностей на время отпуска, болезни, временного отсутствия основного работник по иным причинам.
Оно устанавливается на определенный период времени и только с согласия работника, выраженного в письменной форме.
Изменения в трудовом кодексе с 2024 года за совмещение должностей в одной организации
Порядок изменения существенных условий труда в части, касающейся оплаты труда и рабочего времени
Перемещение, условия перемещения.
Определение трудовой функции работников по нескольким профессиямрабочих (должностей служащих) и заключение контрактов с ними.
Рабочее время и его нормирование в 2024 году с учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс.
Расчетная норма рабочего времени на календарный годпри иных режимах рабочего времени, устанавливаемая Нанимателем.
Алгоритм расчета нормы для полной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа в условиях неполного рабочего времени.
Особенности суммированного учета рабочего времени.
Выбор учетного периода, еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете.
Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений
Статья 151.
Регистрация соглашений
Статья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерства
Статья 153. Содержание соглашений социального партнерства
Статья 154.
Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон
Статья 155.
Бухгалтер ООО «Х» на время отсутствия основного сотрудника согласилась совмещать должность заместителя главного бухгалтера с оплатой 60% от ее должностного оклада. В должностной инструкции бухгалтера не предусмотрено замещение заместителя главного бухгалтера на время его отсутствия.
Продолжительность совмещения составила 15 дней:
Продолжим и несколько изменим наш пример. Предположим, что организация, во благо которой трудится бухгалтер Считоводова А.И., расположена в поселке Туманный Кольского района. Для данного региона установлен районный коэффициент к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, равный 1,7.
Виды отпусков
Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
Статья 90.
Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 92.
Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Статья 93.
От какого оклада берется процент, часть (с учетом премии, например, или без), также решают работник и работодатель отдельно. При этом нужно учитывать, что принуждать к совмещению работодатель не может.
Таким образом, при оформлении совмещения работнику стоит обратить внимание, как определяется доплата, сколько процентов составляет доплата за совмещение должностей, от какого именно оклада рассчитывается доплата.
Если размер доплаты не устроит работника, он имеет полное право отказаться от совмещения. Для расчета размера заработка совместителя бухгалтерия может использовать программу 1С ЗУП 8.3.
Неиспользованный отпуск за прошлый год – сгорает или нет в 2021 году?
Оформление совмещения профессий и должностей
В ТК РФ не указано конкретно, как оформить совмещение, но это делается в соответствии с общими правилами делопроизводства и категоричными требованиями кодекса.
Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне
Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Статья 124.
Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр
Статья 126.
Гарантии для работников, являющихся донорами
Статья 126-1.
27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;
В подпункт 28 внесены изменения в соответствии сЗакономРК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар.
