Можно ли уволить женщину с двумя детьми до 14 лет


можно ли уволить женщину с двумя детьми до 14 лет

��� ����� �������� ����

�������, ��� ������������ ����������� �������� ������ ��� �� � �������� �������, �� � ���� ����������� �������.

��������� ����� ������� ��� ��������� ���������� ���� � ������ ���������������� � �������� �������� ���������� ���� ���������� ��������� �� ������ ������� 2010 ���� (��������� �������������� ���������� �� �� �� 16.06.2010).

��������� ���������� ���� �� ������� �� ���������������� ������������� � ������� ���������� ������ ����������� � ������� �������, ��� �������������� ��������� ������� �������� ������ ��� �� ��������� � �����, ���� � �������������� � �������� ����� ������ �� ���� ������� ����������� ��� ��� ����������� � ������������� ������� �� �������� ������ (��� ���������� ����� �� ��������� ������������� ������ � ������ ���������� �������� ������ � ����).

������� ���

��� �����, �� ��� ���� �� ��������� ���� ��������� ��������� �� ���������: ������� �� ������ ���� ���, ��� �� �������� �������� ������� (��������� ������� � ����� � ��� — ���� �������) �, ��������, �� �������� �����, ������������� ������� ��� ������.

�����-���� �������� �� ����������� �������� � ��������, ������� ������� �� 14 ��� � ����-�������� ������ ��������� ������, ���������������� �� �������������.

�������� ���� ����� ������������ � ��������� ���� ����� ���������� ���������� ����. � ��� �������, ��� ������ �� ��.

Contents:

Можно ли уволить женщину с двумя детьми до 14 лет

  • трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок;
  • на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель;
  • беременность женщины сроком 12 и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю;
  • женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Можно ли сократить женщину в период нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Можно ли уволить женщину с двумя детьми до 14 лет образец

Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;

  • бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.
  • Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет.

    Можно ли уволить женщину с двумя детьми до 14 лет в 2022

    По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;

  • работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
  • в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
  • в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется.
    Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п.
  • с письменного согласия декретницу можно перевести на другую должность.

    Когда и как могут сократить декретницу?

    Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

    О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске.

    По причине ликвидации фирмы

    Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности.

    Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя

    Тогда работнице полагается очередной отпуск по беременности и родам, но Трудовым Кодексом запрещено одновременное нахождение в двух отпусках.

    Для выхода из данной ситуации обычно прерывают отпуск по уходу за первым ребенком и заменяют его на отпуск по БиР, после которого работница выходит в следующий отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Для этого женщине следует написать соответствующее заявление.

    Гарантии о сохранении рабочего места в этом случае такие же, как и при первой беременности.

    Если сокращают численность штата

    Когда речь идет о сокращении штата, перед работодателем стоит выбор:

    1. С одной стороны, он может предложить декретнице другую должность. При этом нужно помнить, что перевод на другую вакансию будет законным, только если сотрудница дала на то свое письменное согласие.

    Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя 2024

    Расторжение ТД с работницей при ликвидации организации

    Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей.

    Как и другие сотрудники организации, женщина, находящаяся в декрете, должна быть оповещена о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца до наступления этого события. После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты.

    Могут ли отстранить от должности при переходе из одного декрета в другой?

    В ТК РФ закреплено, что пока работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

    Бывают случаи, когда находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, женщина узнает о новой беременности.

    Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя разведенную

    Так как одновременно два пособия получать невозможно, ей перестают назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    В случае, если женщина встает на учет в центре занятости, она получает пособие по безработице, а выплаты пособия на ребенка прекращаются. Если женщина остается безработной, то пособие по уходу за ребенком ей выплачивают органы социальной защиты.

    Ответственность работодателя

    По собственной инициативе работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декрете. Исключением является ликвидация предприятие или подтвержденное письменным заявлением желание женщины расторгнуть трудовой договор.

    Те наниматели, которые рассчитывают заставить декретницу «уйти по собственному желанию», могут столкнуться с неприятными последствиями, так как своими действиями нарушают Трудовой кодекс.

    Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

    В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст.
    80 ТК РФ, которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

    Процедура оформления по данному основанию типовая:

    • работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока.

    Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет по сокращению

    Женщина, должность которой сократили в штате организации во время отпуска по уходу за ребенком, вправе после этого обратиться в суд с иском в адрес недобросовестного нанимателя.

    В результате на работодателя может быть наложена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

    Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

    К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *